HUMAN
RESOURCES
求める人材
会社は、社員全員の力で動かしています。
以下のような人財を積極的に採用したいと考えております。
  • 素直な気持ちを忘れず、人の痛みを理解できる人財
  • 物事を損得で勘定せず、動ける人財
  • 他人を認め、褒めることが出来る人財
会社は、社長、役員が、動かしているわけではありません。
社員全員の力で、動かしています。
社員1人1人が、お客様の為に頑張っているからこそ、評価され企業としての信頼を得ることができます。
社員1人の気持ちなき言動で、社員が頑張ってきたことが全て水の泡になってしまうこともあります。
自分だけでなく、他人のことをしっかり考えることができ、動ける人財を求めております。
技術も大事ですが、まずは、プロフェッショナルを目指す技術者として必要な意識を持っているかが重要と考えております。
SCHEDULE
採用スケジュール
試用期間
3ヵ月の試用期間を経て、正社員雇用となります。
試用期間中の制約

試用期間中は、以下の制約がございます。

1.給与 10% OFF
2.中小企業退職金共済 未加入
3.グループ共済 未加入
各種保険
各種保険については、加入致します。
給与日
弊社の給与は、15日締めの当月25日払いです。
DESCRIPTION
募集要項
未経験採用(新卒含む)
仕事内容
各種システム開発
資格
学歴不問、年齢18~30歳までの健康な方
(長期的なキャリア形成の観点から応募年齢に上限を設けております。)
給与
<東京本社>
研修期間 :165,000円
アシスタント:210,000円

<札幌事業所>
研修期間 :145,000円
アシスタント:190,000円

研修終了後、1年間(研修期間含む)、アシスタントとして業務を遂行してもらいます。1年後は、プログラマに昇格しますが、弊社指定の試験を受験し、合格が必要となります。試験に合格しない場合は、プログラマへの昇格はございません。
待遇
健康保険、厚生年金、雇用保険完備
残業手当、住宅手当、家族手当、通勤手当 支給(※ 条件有)
賞与2回(7月、12月 ※支給は業績に準ずる)、昇給年1回(7月)
退職金制度有(中退共加入)
グループ保険福祉共済加入
ベネフィットステーション加入
勤務地
<東京本社>
本社もしくは都内、都内近郊

<札幌事業所>
札幌事業所もしくは札幌市内、近郊
勤務時間
9:30~18:30
※お客様先に常駐サポートする場合は、お客様の勤務条件に準じます。
備考
  • 入社から約3ヶ月間が研修期間となります。
  • 研修期間中の変動給については、交通費のみの支払となります。
  • 研修期間中は、1日8時間を超える場合は、残業代を支給致します。
    ※ 研修終了後は、みなし残業制になりますので、月々20時間を超えた分の残業代が支払われます。
  • 中退共、グループ共済、ベネフィットステーションは、研修期間終了後の加入となります。
中途採用
職種
  • プログラマ
  • システムエンジニア
  • プロジェクトリーダー及びマネージャ
仕事内容
  • スマホアプリの設計、開発
  • Webシステムの設計、開発
  • 制御系のシステムの設計、開発
  • ネットワークシステムの設計、開発
  • コンサルティング
資格
学歴不問、プログラム開発実務経験が1年以上ある方
給与
<東京本社>
月給:232,000円~420,000円

<札幌事業所>
月給:212,000円~401,000円

※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
※上記金額に、別途変動給が支給されます。
待遇
健康保険、厚生年金、雇用保険完備
残業手当、住宅手当、家族手当、通勤手当 支給(※ 条件有)
賞与2回(7月、12月 ※支給は業績に準ずる)、昇給年1回(7月)
退職金制度有(中退共加入)
グループ保険福祉共済加入
ベネフィットステーション加入
勤務地
<東京本社>
本社もしくは都内、都内近郊

<札幌事業所>
札幌事業所もしくは札幌市内、近郊
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム 11:00~15:00)
※お客様先に常駐サポートする場合は、お客様の勤務条件に準じます。
※試用期間中は、9時30分~18時30分の通常勤務になります。
備考
  • 3ヵ月間試用期間有。(給与の10%OFF)
  • 中退共、グループ共済、ベネフィットステーションは、試用期間後の加入となります。
ALLOWANCE
入社支度金
経験者
支給金額
15万円
支給条件
3ヶ月の試用期間終了後、継続採用が確定
返金制度
入社後1年以内に退職した場合は、全額返金
未経験者
支給金額
10万円
支給条件
3ヶ月の研修終了後、継続採用が確定
返金制度
入社後1年以内に退職した場合は、全額返金
5 initiatives of Work style reform
働き方改革の5つの取組み
取組み①
テレワークにて作業を行える環境づくり
取組み②
育児をしていても働きやすい時短勤務の導入
取組み③
心置きなく有休を消化できるように事前申請の導入
取組み④
定期的な従業員へのアンケート実施により心と体のケア
取組み⑤
働く時間を調整しプライベートも充実できるように
フレックス制度の導入
  • 未経験者の方へ
    ぜひ一度こちらの漫画を
    読んでみてください